6月1日剛剛成為歐瑞蓮新CEO兼總裁的Anna Malmhake，僅在履新兩個多月后便為公司頒布了一項新計劃，而這項計劃的核心就是：精簡和節(jié)約，目的是提高公司的盈利能力。

　　8月16日，歐瑞蓮宣布實施一項旨在提高盈利能力和確保長期增長的成本和效率控制計劃。該計劃旨在創(chuàng)建一個更加精益和敏捷的團(tuán)隊，計劃完成后預(yù)計每年可為歐瑞蓮節(jié)省5700萬美元的成本。

　　但該計劃的重要構(gòu)成首先是削減一部分人員以及進(jìn)行一些人事變動，其中包括裁員20%，將所有級別和地區(qū)的員工總數(shù)從4450人減少到3600人。人事變動也已經(jīng)從高管開始，首席運營官兼副首席執(zhí)行官職位最先宣布了調(diào)整，Niclas Palmquist將接替原先的Jesper Martinsson成為新COO，Niclas Palmquist此前曾擔(dān)任商業(yè)技術(shù)和數(shù)字體驗副總裁。

　　“我們做出了一個艱難但必要的決定，今天的聲明將給我們很多的員工帶來影響。”歐瑞蓮首席執(zhí)行官Anna Malmhake說到，“外部環(huán)境越來越具有挑戰(zhàn)性，經(jīng)過一段時間的銷售疲軟和盈利能力下降后，我們需要一個全面的提率計劃來確保公司的持續(xù)發(fā)展。該計劃將為產(chǎn)品、市場開發(fā)以及改進(jìn)流程上的持續(xù)投資創(chuàng)造更多空間。我們也將繼續(xù)迭代我們的商業(yè)模式，使其更精簡、更靈活，這能夠加強對合作伙伴的支持，實現(xiàn)他們的創(chuàng)業(yè)夢想。我也謹(jǐn)代表董事會祝愿Niclas在新的COO職位上一切順利，并感謝Jesper此前對公司的貢獻(xiàn)，并祝愿他在未來的職業(yè)生涯中一切順利。”

　　Anna Malmhake是一位以價值為驅(qū)動、結(jié)果為導(dǎo)向的商界精英，并以推動成功轉(zhuǎn)型而聞名。她擁有在多家全球消費品公司擔(dān)任高管職務(wù)的豐富經(jīng)驗，并于2014年便加入歐瑞蓮，并成為了董事會成員。

　　Anna面對歐瑞蓮上半年的頹勢，此舉顯然也是不得已而為之，旨在面對新興市場局面盡快給公司帶來區(qū)別于過去的不同體驗和改變。2023上半年，歐瑞蓮銷售額下降了12%，總計5.011億美元，本土銷售額同樣下降了9%。二季度單季度，銷售額更是同比下降了14%，攤銷后的利潤僅為750萬美元，這還要計算上戰(zhàn)略性剝離了俄羅斯境內(nèi)的部分資產(chǎn)帶來的1040萬美元的額外收益。節(jié)約成本和提高盈利能力已經(jīng)迫在眉睫。

　　除了裁員和成本控制，Anna還將對直銷商業(yè)模式進(jìn)行顛覆式布局。作為歐瑞蓮深化轉(zhuǎn)型的最強信號之一，“節(jié)約計劃”預(yù)計將于2024年第三季度全面實施。