近日，為鼓勵先進、宣傳典型，廣東省人力資源社會保障廳會同省總工會、省工商聯、省企聯對全省工作突出的50家金牌勞動人事爭議調解組織一并予以通報表揚。其中，完美（中國）有限公司勞動爭議調解委員會榜上有名。

　　這是政府層面對完美公司在勞動關系管理工作方面的高度評價和積極肯定，標志著完美公司的勞動關系管理、勞動爭議處理、和諧勞動關系建設趨于規(guī)范科學、健康有效，達到了新的水平。

　　完美公司堅持“守法經營，規(guī)范經營，永續(xù)經營”的經營理念，形成了良好的企業(yè)文化、融洽的員工關系、積極向上的企業(yè)氛圍，穩(wěn)健發(fā)展。近年來，完美公司建立“勞動爭議調解委員會”，建立組織機構，加強統籌協作，積極推進勞動人事爭議基層調解工作規(guī)范化、標準化發(fā)展：

　　一是不斷完善規(guī)范的制度機制，持續(xù)推進規(guī)范化建設，整合工會、法務部門、人力資源中心等相關部門的勞動關系管理人員及工作流程，優(yōu)化勞動爭議調解委員會組合，提高勞動爭議調解委員的工作水平。

　　二是多元結合，多措并舉，致力于預防勞動爭議的發(fā)生。通過建立群體組織、落實平等協商機制、依法保障職工權益、定期為職工提供法律知識培訓等方式不斷加強組織和制度的管理和完善工作。在不斷豐富職工的福利待遇和文化生活的同時，關注職工的需求，著重優(yōu)化工作方法，加強勞動關系雙方溝通對話、建立有效的反饋機制，通暢訴求表達渠道。

　　三是秉持認真處理的態(tài)度，規(guī)范咨詢、受理、調解等環(huán)節(jié)，有效開展勞動爭議調解處理工作，加強調解組織規(guī)范化和調解隊伍專業(yè)化建設，并不斷提升調解員的專業(yè)素養(yǎng)。

　　自成立以來，完美公司勞動爭議調解委員會以構建和諧企業(yè)為目標，在市/區(qū)兩級勞動保障部門、工委會、勞動爭議仲裁委員會的指導下，不斷學習、成長。歷年來，完美公司未發(fā)生因勞資矛盾引發(fā)的群體性事件，調解成功率100%，先后獲得“廣東省和諧勞動關系先進企業(yè)”、“廣東省用工守法優(yōu)秀企業(yè)”、“先進勞動爭議調解組織”、“優(yōu)秀勞動爭議調解員”、“廣東省五一勞動獎狀”等多項榮譽稱號。

　　未來，完美公司將不忘初心，堅定信心，持續(xù)優(yōu)化管理制度，總結、積累經驗，秉持人文關懷，用心用情全力打造金牌調解組織，持續(xù)加強勞動爭議預防調解工作，致力構建和諧完美，為推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，建設和諧社會貢獻力量。