人才戰略
　　金訶藏藥長期踐行“為員工創造發展空間”的價值觀，把人才梯隊建設作為人力資源戰略的核心舉措。

　　活力曲線
　　根據GE公司前CEO杰克·韋爾奇的活力曲線理論，活力曲線是GE市值增加30倍的法寶之一。
　　金訶藏藥同樣始終把前5%優秀人才的選拔、培養與晉升放在人才工作的首位。

　　晉升5%人才
　　據人力資源部人才大數據顯示，公司2019年培養晉升17人次，2020年培養晉升11人次，2021年及2022年一季度培養晉升35人次，三年以來平均晉升率（晉升人次/總人數）達到近5%。
　　其中公司高級管理人才及一級部門負責人中，有70%以上為自己長期培養儲備的高潛高能核心人才。

　　人力資本
　　正是源源不斷的人才梯隊與及時恰當的晉升重用，讓金訶藏藥人力資本不斷增值，經歷了多輪經濟周期的洗禮，克服了2020年以來疫情危機的考驗，實現了30年來穩健經營與蓬勃發展。

　　員工發展
　　也正是踐行“為員工創造發展空間”的理念，讓公司員工獲得了更高舞臺與發展能力的寶貴機會，帶動全員以廠為家，與公司共同成長。