1、 公司不見了，老板跑了。市面上很多小公司選擇直銷方式是為了完成自己的原始積累，攫取第一桶金。他們害怕打擊，甚至有的老板會采取自己舉報自己的辦法金蟬脫殼。老板卷錢離去，剩下經銷商只能是自舔傷口，另謀他就了。
2、 公司還在，制度艱難，經銷商不賺錢，經銷商在進入公司一段時間后發(fā)現(xiàn)制度“陷阱”，自己無奈離開。
為了避免這種情況再次發(fā)生，在選擇公司的時候特別要注意的就是：
1、 公司的合法性；目前國家把直銷申牌的門檻定為8000萬元注冊，2000萬元保證金，就是替經銷商把了關。只有走合法才能走的長久。
2、 制度的壓力；如果你是一個直銷新人，就要請教老直銷。一般來說，所有美國大公司的獎金制度對中國人來說都是有一定壓力的，表現(xiàn)在每月有固定的重復消費要求，還有的公司有較高的團隊業(yè)績要求。不符合中國的國情。
一個公司靠什么留住人？當然是靠制度，連那些非法公司都能夠留住人，為什么？唯有利益。直銷網絡沒有忠誠度，唯有利益會使大家聚攏在一起。如果一個公司即合法有賺錢會有人離開嗎？當然不會。
一家網絡直銷公司的制度好不好決定了直銷員能不能賺錢，好的人性化的制度才能留住人才
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