獎金制度

公司針對業績突出者，并且其本人具有較好的職業操守，給以的物質和精神獎勵。任何獎勵首先是基于其個人事業發展情況，因此福利方案將首先參考其個人的事業發展，而后進行操守考評。

      事業發展良好，但個人的操守考評不通過，仍然不能取得公開性聘位，即不做表獎的聘位。    一、聘位種類：    主任，高級主任，經理，高級經理，總監，高級總監，董事一共七個聘位級別。    二、聘位要求：    1、主任：任何級別會員直接銷售業績達到3.6萬（加上本人消費業績，總業績不低于4.8萬。例如本人是普卡級別，其個人直接銷售業績需要達到4.74萬，由不同級別會員構成。），小市場業績達到6萬；既符合主任資格評選。    2、高級主任：首先本人是主任資格或已取得主任聘位，小市場有兩個主任資格；且每月三折消費不低于500元，既符合高級主任資格評選。    3、經理：首先本人是高級主任資格或已取得高級主任聘位，小市場有兩個高級主任資格；且每月三折消費不低于800元，既符合經理資格評選。    4、高級經理：首先本人是經理資格或已取得經理聘位，小市場有兩個經理資格；且每月三折消費不低于1300元，既符合高級經理資格評選。    5、總監：首先本人是高級經理資格或已取得高級經理聘位，小市場有兩個高級經理資格；且每月三折消費不低于2000元，既符合總監資格評選。    6、高級總監：首先本人是總監資格或已取得總監聘位，小市場有兩個總監資格；且每月三折消費不低于3000元，既符合高級總監資格評選。    7、董事：首先本人是高級總監或已取得高級總監聘位，小市場有兩個高級總監資格；既符合董事資格評選。    三、獎勵原則    1、取得相應級別資格，并參加聘位資格學習，通過操守評選，公司將頒發證書和相關獎品。公司的表獎是以本人授獎方式進行。    2、 實物不折抵現金。3、本福利計劃榮譽名稱可兼得，但獎項不能兼得。例如：你要拿主任級別的實物獎勵，那么從認成聘位資格之日前的業績不能再計入新級別的業績。4、福利表彰大會每年一次。5、公司每月認成一批聘位。6、經理等高級別獎勵每年度頒發一次。四、獎勵標準1、主    任：電腦一部；2、高級主任：單返相機一臺；3、經    理：別克凱越一臺；4、高級經理：寶馬3系；5、總    監：寶馬5系；6、高級總監：寶馬7系；7、董    事：別墅五、其他旅游將成為公司日常促銷的獎勵計劃，同時凡是達到經理以上級別公司會根據不同情況安排不同地點的旅游獎勵。本方案由市場部負責解釋。

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