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路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步行動都在書寫自己的歷史。人生價值的價值量大小，由人生價值目標的境界及實現程度來決定！在一次討論會上，一位著名的演說家沒講一句開場白，手里卻高舉著一張20美元的鈔票。面對會議室里的200個人，他問：“誰要這20美元？”一只只手舉了起來。他接著說：“我打算把這20美元送給你們中的一位，但在這之前，請準許我做一件事。”他說著將鈔票揉捏成一團，然后問：“誰還要？
凝聚親情才會有幸福的家庭；凝聚友情才會有溫馨的集體；凝聚愛心，才會有和諧的社會；凝聚智慧，才會有奮斗的目標；凝聚力量，才會有美好的未來！親情，是與父母天然生成的最自然的親情；友情，是對所有人以誠相待，同多數人和睦相處，和少數人常來常往，只跟一個人親密無間；愛心，是一種奉獻；凝聚是水，滴滴成海；凝聚光線，縷縷太陽；凝聚時間，寸寸是金。我們只有凝聚智慧和力量才能戰勝困難、實現夢想。一個和尚挑水喝，兩個
一個有活力有進取心的團隊只有不斷重復自己的核心目標，你才會帶領團隊真正的實現目標。人無頭不走，鳥無頭不飛。團隊如果沒有目標，團隊很快就會散，團隊的目標制定的高一些、遠一些，團隊可能走的路就會長一些。同時你團隊的目標一定要明確，這樣每一位團隊領導人才會堅定不移的跟隨，有這么一個故事：一位小伙，在風景區遇見一位漂亮有氣質的美女，就一直跟在她后面走了很長的一段路，最后這位女郎忍不住轉身問他說：“你為什么
互聯網時代是一個充滿競爭的時代，上個世紀60年代，被《財富》雜志列為世界500強的大公司，堪稱全球競爭力最強的企業。有三分之一在1970年的500強到80年代銷聲匿跡，到上世紀末更是所剩無幾了。這一方面反映了風起云涌的新科技革命和新經濟的產生迅速切換或淘汰傳統產業的大趨勢，但同時也反映出這些大企業不善于與時俱進，跟不上時代的節拍而被時代拋棄的必然。實踐證明，企業凡通過自我超越、團體學習等提高學習的
在電子信息發達的現在，個人的自由空間得到了巨大的擴大，許多具有野性的人開始獨自行動，讓自己的領導開始難以掌控，本來面對面督促的效率在互聯網的強大影響下體現出了弊端。甚至有的人開始脫離團隊，在領導面前裝模作樣。有這么一個大家熟悉的場面：一只母獵豹奮力向一只瞪羚沖去，雖然瞪羚已被抓住，但它仍不能撲倒口中的美味，為了養育兒女，它已經使出全身的氣力，還是沒有成功。突然，獵豹被羚羊的尖角高高挑起，羚羊逃脫了
一個團體的健康發展，一種信任感的建立，一個人的成長離不開鼓勵和正能量的傳遞，但有效的鼓勵離不開用心的贊美。 有一個小故事,有甲乙兩個獵人,各獵得兔子兩只回來,甲的妻子看見冷漠地說:“你一天只打到兩只小野兔嗎?真沒用!“,甲獵人不太高興,心里埋怨起來,你以為很容易打到嗎?第二天他故意空手而回,讓妻子知道打獵是件不容易的事情. 乙獵人遇到的則恰恰相反,他的妻子看到他帶回了兩只兔子,歡天喜地,“你一
互聯網狂潮翻滾在我們身邊的世界，每天、每小時、每分鐘都發生著巨大的改變，一種不進則退的恐慌、一種時不我待的緊迫、一種無處寄身的憂慮，總會有意無意地與我們相遇。正因為存在著這種不安的情緒，有的人產生了一種焦躁不安和危機感，無論在言行舉止中都或多或少夾雜著這種情緒，使得在真正用心的時候讓別人產生一種目的性很強的抗拒，這樣的既不能提高效率，反而會破壞你與別人的信任度。本人認為有三點原因和建議：第一：我們
許多人認為，直銷是培養團隊的過程，那些只是一些以自我為圓心的思想。那些都是以自己為領導人作為實施的過程。在他們的認知中自己在什么時候都是以領導人的思想去帶領團隊，在他下面的整個團隊與其說是按照整個系統的理念在實施，不如說是以自己的意向在主導，他所培養的都是隸屬他思想領導的領導人，但在他看來他底下的伙伴都是以他為參照標準的----跟隨者。然而真正的領導者所培養的領導者是具有獨立自主的領導能力的，即使
人生也像一場遠行。遠行時你可以沒有車馬盤纏,可以不帶錦衣玉食,可以兩手空空什么行李也不帶,但一定要帶上你的夢想。因為,夢想是最寶貴的財富,有了夢想,人才可以在無限的時空與未知的威懾下,使呆板的一天24小時有變化萬千的可能。 可是夢想并不會是你想象中的那么一帆風順，或許因為家庭等的原因使你“堵”在了前往成功的路上，但是你并不是真的停滯不前了，有這么一個故事： 有一個人看見巷子里塞滿了車，七輛滿
一個弱肉強食的社會，有的人在這競爭激烈的環境中選擇了以殘忍的方式對待自己的競爭對手，因為他們認為對敵人的寬容就是對自己的殘忍，但是他們忽略掉了一點，那就是前一秒的敵人或許會成為下一秒的戰友，你的仁義可能成為他和你合作的起點！舉個例子：農田的旁邊有三叢灌木，每叢灌木中都居住著一群蜜蜂。農夫覺得，這些矮矮的灌木沒有多大的用處，心想，還不如砍掉了當柴燒。 農夫動手砍第一叢灌木的時候，住在里面的蜜蜂苦苦
“土豪”，“富二代”，“官二代”這些被人褒貶不一的稱呼成為他們頭上隱形的光環，其實他們的光華四射不一定可以為他們的將來帶來多大的成就，舉個例子來說：約翰和湯姆是相鄰兩家的孩子，他倆從小就在一起玩耍。約翰是個聰明的孩子，學什么都是一點就通，他知道自己的優勢，自然也頗為驕傲。湯姆的腦子沒有約翰的靈光，盡管他很用功，但成績卻難以進入前十名，與約翰相比，他從心里時常流露出一種自卑。然而，他的母親卻總是鼓勵
許許多多的人在平凡的一生中安安靜靜的度過，不需要經歷什么大風大浪，可是有的人雖然身在平淡中心卻追逐在時代的推動所不安于現狀，他們期待的是拼搏的熱血澎湃！當你把追求放到自己的生命至高點上時。你就會覺得，什么困難都無法擋住你前進的步伐。噴泉的高度不會超過它的源頭，一個人的成就絕不會超過自己的理想。因此。凡是要做大事的人，首先立志就要高，不要讓小事、凡事絆住自己，影響自己，束縛和毀掉遠大的前程。 立
成功沒有奇跡，成功只有軌跡。許多投機取巧的人一直在尋找通往成功的捷徑，捷徑不是不存在，而是你需要有足夠的意志去撥開荊棘尋找！最先轉紅的果實往往都是生長在你夠不著的地方。所以誘人的果實雖然你能夠看見它，但不能輕而易舉得到它。要得到它，我們就得小心翼翼迂回到最接近它的樹枝椏間的距離，這樣迂回的戰術，是我們能夠取得成熟果實的有效方法。 思維的小路是寂寞的。立志要從小路摸索前行的人，首先要耐得住寂寞。
一個成功的創業家，是將想法付諸實行的人；即使中途有很多意想不到的事情發生，或是這想法一開始并不是最好的一個方案。 還有成功的創業家也不會冒風險，讓自己下大賭注的；他們懂得如何分散風險，不會將所有雞蛋放在同一個籃子里。 同樣的，如果你想要跟隨他們的腳步，你必須從一些小聰明的步驟開始，特別是開始的時候你需要找到你想要得到的事情，你不需要有很多熱情，只需要有開始的欲望。（我很想要成功，但如果不開始行